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关于我们

招贤纳士
发布时间:2012-12-27 17:39:22.0      信息源:

招贤纳士

北京聚安创想电子商务有限公司

 

聚安e购(www.safemall.com)是以服务华北地区尤其北京为主的购物网站,一直以来以“诚信”作为公司和每位员工的行为准则,致力于为用户提供丰富的商品选择、便捷的购物方式和完善的售后服务,打造更好的E时代购物体验。

聚安e购在线销售商品包括电脑产品、数码通讯、安防办公等几个大类近千个品牌、上万种商品,其中保险柜、保管箱产品销售规模在国内同行业排名前三,整体销售规模位列国内B2C购物网站十强。

聚安e购总部设立在北京,并已在上海、河北、设立了办事处和城市服务中心。公司下设产品管理、市场、软件开发、呼叫中心、财务、售后服务、物流等多个专业服务部门。

聚安e购一直以来秉持“超越客户预期”的服务理念,在物流配送、售后服务等方面真正为客户做到了超越预期的服务感受,并拥有在北京地区最快捷可靠的物流配送体系。

聚安e购秉承"诚信经营为本,顾客价值为先,员工利益为重"的经营理念,用诚实守信的经营行为,为消费者服务,为员工提供优质、和谐、奋进的工作环境和具有挑战性的上升空间。

中短期目标:2年内销售规模扩展至5亿、3-4年内销售额扩展至10亿

公司网站:www.safemall.com

地址:北京市朝阳区立军路8号院

邮政编码:100000

联系人:HR

联系电话:010-84926733

电子邮箱:service@safemall.com(应聘简历请发送至此邮箱)

 

 

采购专员

职责描述:
1.达成品类销售目标;
2.规划、拓展、发展供应渠道;
3.协调物流、客服解决客户问题。
职位要求:
1.两年以上采购验运作经验,熟悉电脑硬件、IT数码、通讯消费、汽车用品、鞋服百货类市场并有丰富供应商资源;
2.很强的敏锐度、能快速把握市场动向;
3.良好的谈判能力、组织协调、团队合作精神;
4.熟练使用office软件系统;
5.为人正直,有责任心,值得信任;
6.大专以上学历。

 

UE&UI用户体验设计师

职位描述
1.负责网站前端产品/频道的页面策划与设计;
2.协助部门进行现有产品的改版设计,优化用户体验;
3.网站DM设计

4.会延伸到其他相关领域。
岗位要求:
1.专业不限,年龄不限,性别不限;
2.熟悉用户心理学;
3.逻辑性好,发散思维好,洞察力好;
4.深刻理解Web2.0和b2c的用户交互模式;
5.简历请附:作品(历年网页设计作品)

 

网页设计师

职位描述
1.负责网站网页、Banner广告、网站宣传DM的设计,格式为jpg、gif、swf。熟悉DIV CSS制作网页。
2.负责公司对外宣传平面制作等;
3.会延伸到其他相关领域。
岗位要求:
1.专业不限,年龄不限,性别不限。
2.较好逻辑性,洞察力好。
3.知晓Web2.0的基础概念。
4.精通Photoshop和dreamweaver,熟练Flash。
5.对互联网保持多年热情。

 

 

桌面支持工程师

职位描述
1.负责解决公司内部员工计算机软,硬件技术问题;
2.负责日常的IT HelpDesk维护工作;
3.协助用户进行网络维护,IT的日常维护工作;
4.积极主动发现问题,及时通知客户并提供可靠的解决方案;
5.负责公司VOIP电话的维护;
任职要求:
1.计算机相关专业专科及以上学历;
2.精通Windows Xp/Windows 7等系统安装、配置、维护、故障排除;熟练使用office、熟悉网络CISCO h3c和服务器基础设备和原理;熟悉LAN、WAN的结构、原理、配置方法及问题解决的经验等;
3.具有一年以上的相关工作经验;
4.良好的服务意识和沟通协调能力;良好的电话沟通技巧;
5.工作积极主动,性格踏实;
6.持有CCNA等证书者优先考虑。

 

产品助理(销售助理、采购助理)

岗位性质:应届毕业生,11届毕业生也可,正规大学毕业。
职位描述
1. 协助产品经理进行产品管理工作,具体内容包括产品线的规划发展、供应商发展及商务洽谈、产品资料及库存管理等;
2. 配合客户服务人员解答与产品相关的技术问题,配合售后服务人员处理产品返厂维修、退换事宜;
3. 分析产品线存货、销售数据,整理分析报表。
技能要求
1. 计算机基础知识扎实,熟悉计算机硬件以及数码产品;
2. 了解IT及数码产品市场行情;
3. 懂得数据统计、分析和报表制作;
4. 熟练使用MS Office以及Photoshop,了解Html基础知识。
资格要求
1. 本科或硕士毕业生,11届毕业生亦可,专业不限,计算机应用、统计学和市场营销专业优先录用;
2. 热爱IT产品以及消费类数码产品,对电子商务产业有浓厚的兴趣;
3. 备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感;
4. 有社团工作经验者优先录用。

 

 

市场营销助理

职位描述:
1. 协助部门经理进行网站各项营销活动。
2. 根据公司的整体的市场的目标,配合其他相关业务部门制定并实施相应的市场活动方案。
3. 对自己负责的营销工具进行研究,并不断改进。
4. 分析、评估、建议网站的关键词,管理Google AdWords系统;
5. 分析、评审搜索引擎付费关键词的相关性、合理性并改进投放效果;
6. 同SEO专员配合,共同优化网站关键字组合。
岗位要求:
1. 大专以上学历,市场营销或相关专业;
2. 优秀的应届生亦可,一年以上市场营销相关工作,互联网行业优先。
3. 酷爱上网,对互联网新事物很感兴趣,接受新事物速度快。
4. 对网络论坛、博客、空间、QQ群、SNS等较为了解。有良好的社区资源或人脉资源优先。
5. 对互联网、B2C电子商务及网络营销推广感兴趣。并喜欢钻研,研究,关注其发展趋势,和最新技术。

 

产品经理

职位描述:
1. 规划产品线达成品类销售目标;
2. 根据市场及客户需求管理负责品类产品线的定价、库存、周转和滞销管理;(3C、家电及百货、汽车用品)
3. 策划营销方案并实施;
4. 整合供应链以获取最大资源市场和顾客资源;
5. 与物流、客服、售后部门沟通,保证为客户提供最优质的服务。

职位要求:
1. 大专及以上学历;
2. 3年以上产品线管理相关工作经验;
3. 具有很强的执行力和抗压力;
4. 良好的判断能力、组织能力和协调能力;
5. 为人正直、诚实,值得信任。

 

 

绩效管理专员

职位描述:
1. 按照公司企业文化以及绩效管理策略,制定绩效管理制度;
2. 制定公司各层级绩效管理方案,完善、监督公司绩效考核管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3. 组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解;
4. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
5. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
6. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
7. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
技能要求:
1. 具备扎实绩效管理知识基础,掌握绩效管理关键要点,熟悉绩效管理软件;
2. 具备一定的企业战略基础,懂得如何将公司目标通过绩效管理分解到部门及重要岗位目标;
3. 具备一定绩效管理培训能力;
4. 良好的系统思考和规划能力;
5. 具备一定的项目管理知识基础和操作能力。
资格要求:
1. 本科以上学历,年龄26岁--45岁之间,性别不限;
2. 5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验;
3. 具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力;
4. 具有良好的管理与沟通能力以及数据分析、数据统计的能力。

 

招聘专员

职责描述:
1.根据公司年度人员规划,拟定公司年度、季度招聘计划;协助上级进行招聘费用预算,起草和修改相关制度和流程;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及招聘渠道建设:根据公司招聘人员的结构,不断完善招聘流程、拓展招聘渠道;
3.招聘实施:负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施;背景调查及体检等;
4.定期了解入职新员工的情况,员工试用期间考察与部门沟通考核工作,转正的管理;
5.负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息;
6.负责开发相关人力资源工具,如人才招聘测评技术,并进行推广和实施;
7.定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
9.编制公司各部门的岗位说明书,并负责更新;
任职要求:
1.大专以上学历,2年以上相关工作经验,必须有很强的工作主动性和良好的工作态度,以及较好的学习能力;
2.熟悉国家或地方相关人事政策法规,掌握人力资源管理基础知识;
3.具备优秀的语言表达及沟通能力、良好的团队合作意识、亲和力、包容心强,具备良好的内部服务意识;较强的分析与解决问题的能力、工作的推动能力;
4.熟悉各种招聘工具(胜任力模型、核心能力数字模型及相关测评手段)和招聘流程,丰富的面试经验及技巧;
5.能承受工作压力,积极进取,责任心强,吃苦耐劳,计划与执行能力强;
6.为人诚实正直,值得信任。

 

第三方送修专员

岗位职责:
1. 货物送修:当日收货产品送修,货物及时准确上架,核对收货信息,疑难问题及时提交,24小时申报与送修及时率,未送修货物及时盘点;
2. 产品送修账目:账目清晰无损失,维修站账目及时跟踪,供应商端送修3日内联系确认处理进度;
3. 产品返回销账:及时销账供应商已经从维修站返回的产品,核对送修返回件是否符合要求,保证当日销账及时率,返回产品的下一步处理正确率,疑难问题及时提交;
4. 退货移库制作:及时清理系统退库产品,退到仓库。二手资料准确,完整,当日移库操作结案,按移库标准建立配送单并封箱;
5. 售后卫生及货物摆放:按照5S标准整理卫生清洁及货物整齐,办公环境以及货架按标准整理,疑难货物及时反映并统一放置。
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 熟练Offer办公软件操作。
工作地点为:北京市朝阳区立军路8号院        
联系邮箱:hr@safemall.com

 

发货专员

岗位职责:
1. 负责对产品打包出库;
2. 负责售后与分拨货物交接;
3. 负责单据打印及附件整理;
4. 负责第三方快递包裹称重;
5. 负责区域5S;
6. 完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 熟练Offer办公软件操作。

 

收货专员

岗位职责:
1. 负责售后收货作业;
2. 负责退货入库;
3. 负责区域5S;
4. 完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队合作能力:注重与上属的沟通,同事的沟通,在工作中能体现团队协作能力。
7. 熟练Offer办公软件操作。

 

破损件处理专员

岗位职责:
1. 负责当日仓库破损件产品送修,售后移库单退货交接;
2. 负责破损件账目清晰无损失,维修站账目及时跟踪,供应商端送修3日内联系确认处理进度;
3. 负责破损件产品返回销账,及时销账供应商返回的产品,核对送修返回符合要求,当日销账及时率,返回产品的下一步处理正确率,疑难问题及时提交;
4. 负责破损件退货移库制作,及时清理系统退库产品,退到仓库。二手资料准确,完整,当日移库操作结案,按移库标准建立配送单并封箱;
5. 负责库房区域卫生及货物摆放。按照5S标准整理卫生清洁及货物整齐,办公环境以及货架按标准整理,疑难货物及时反映并统一放置。
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 熟练Office办公软件操作。

 

收货交接员

岗位职责:
1. 负责售后接收、交接各种货物(主要为客户端报修件);
2. 负责整理记录接收、交接的手续和文档;
3. 负责货物有序合理分配;
4. 负责邮局取件和耗材领用;
5. 负责区域5S;
6. 完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队合作能力:注重与上属的沟通,同事的沟通,在工作中能体现团队协作能力。
7. 熟练Offer办公软件操作。

 

客服专员

岗位职责:
1. 当天无故障的处理以及人为损坏的联系跟进以及系统退款数据维护;
2. 单件异常的跟进;及时的联系客户,客户满意度进行回访
3. 负责区域5S;
4. 完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:普通话标准,有亲和力,沟通能力强。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 熟练Offer办公软件操作。

 

数据项目跟进员

岗位职责:
1. 负责大件区收货作业的现场直接管理;
2. 落实上级安排各项政策和各项任务;
3. 负责对收货的数量、质量、品相、准确性和及时性的落实与及时向上级反馈;
4. 保证现场所有商品及时、准确的进行贴标作业;
5. 负责对现场操作人员的管理,现场人员调度与安排,处理与供应商之间关系,提高供应商送货满意度;
6. 负责从作业区域到车辆停放场的现场管理,保证作业过程中的人员、货物与设备安全;
7. 保证各种文件、单据的正确、安全的签署、分发、传递、回收、交接与存放;
8. 现场协调供应商送货秩序,与下环节的沟通,保证大件区收货的有序进行
9. 及时、准确的制作并上报各种管理报表和报告;
10.负责5S现场的管理,托盘管理,铁栅栏区域管理;
11.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 大专以上学历,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队合作能力:注重与上属的沟通,同事的沟通,在工作中能体现团队协作能力。
7. 熟练Offer办公软件操作。

 

检测员

岗位职责:
1. 负责返修件故障确定检测;
2. 负责在后台系统与返修件实物的数量、外伤、准确性的落实;
3. 负责5S现场的管理,测试平台管理;
4. 落实上级安排各项政策和各项任务。
任职资格:
1.高中/中专以上学历,1年以上相关工作经验,男性。
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 熟练Offer办公软件操作。

 

售后高级组长

任职要求:
1. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够指导下属并向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控;
2. 目标管理能力:设定主题、时限、数量、质量等具体目标,提高全员的参与意识,具备使P-D-C-A这一循环良好有序进行的能力;并对结果负责,不找借口;对于未达成的目标能主动总结经验教训,并有轻度的失败感;
3. 组织能力:为达成部门目标,利用班组每一个成员的优势进行分工合作,合理地组织人力、物力,充分地利用各方面信息,使班组生产均衡有效地进行,产生“1+1>2”的效应,最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项计划指标;
4. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案;
5. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
6. 自我反省能力:正确地分析和认识自我的能力,有清晰的自我认知和角色定位,了解自身的优势和局限,能够有意识地发挥所长和规避弱点,并能够以此为基础,提升处理有关人的问题的能力;
7. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提出解决方案;
8. 团队管理能力:注重与下属的沟通,清楚了解每位下属的基本情况、优缺点;懂得激励的作用和三种以上激励方法,并能有效运用;能根据公司规定及班组要求作出奖励、处罚建议。

 

收货组长

岗位职责:
1. 负责售后收货作业的现场直接管理;
2. 落实上级安排各项政策和各项任务;
3. 负责对收货作业的有序落实与异常疑难件及时处理并向上级反馈;
4. 负责对现场操作人员的管理,现场人员调度与安排;
5. 及时、准确的制作并上报各种管理报表和报告;
6. 负责5S现场的管理;
7. 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 大专以上学历;
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队管理能力:注重与下属的沟通,清楚了解每位下属的基本情况、优缺点;懂得激励的作用和三种以上激励方法,并能有效运用;能根据公司规定及班组要求作出奖励、处罚建议;能掌控和处理团队冲突;
7. 有团队管理经验。

 

第三方送修组长

岗位职责:
1. 负责第三方送修作业的现场直接管理;
2. 落实上级安排各项政策和各项任务;
3. 负责对现场操作人员的管理,现场人员调度与安排,处理维护与供应商以及维修站之间合作关系;
4. 及时、准确的制作并上报各种管理报表和报告;
5. 负责5S现场的管理;
6. 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 大专以上学历;
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队管理能力:注重与下属的沟通,清楚了解每位下属的基本情况、优缺点;懂得激励的作用和三种以上激励方法,并能有效运用;能根据公司规定及班组要求作出奖励、处罚建议;能掌控和处理团队冲突;
7. 有团队管理经验。

 

客服组长

岗位职责:
1. 负责售后客服组的现场作业管理;
2. 负责维护好客户关系(客户满意度,服务效率)以及系统数据提升(发货数据和退款数据);
3. 处理好异常以及事故;
4. 及时、准确的制作并上报各种管理报表和报告;
5. 负责5S现场的管理;
6. 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 大专以上学历;
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 有团队管理经验。

 

发货组长

岗位职责:
1. 负责售后发货作业的现场直接管理;
2. 落实上级安排各项政策和各项任务;
3. 负责对发货作业的有序落实与异常疑难件及时处理并向上级反馈;
4. 负责对现场操作人员的管理,现场人员调度与安排;
5. 及时、准确的制作并上报各种管理报表和报告;
6. 负责5S现场的管理;
7. 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 大专以上学历;
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队管理能力:注重与下属的沟通,清楚了解每位下属的基本情况、优缺点;懂得激励的作用和三种以上激励方法,并能有效运用;能根据公司规定及班组要求作出奖励、处罚建议;能掌控和处理团队冲突;
7. 有团队管理经验。

 

检测组长

岗位职责:
1. 负责检测组作业的现场直接管理;
2. 落实上级安排各项政策和各项任务;
3. 处理各种疑难件;
4. 负责对现场操作人员的管理,现场人员调度与安排;
5. 及时、准确的制作并上报各种管理报表和报告;
6. 负责5S现场的管理;
7. 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 高中/中专以上学历;
2. 专业能力:对自己的业务(人员、工具、货物、方法、技能等)娴熟,能够向上级提供建议帮助正确判断和处理,精通所负责模块的所有业务流程、运作,并能指出关键点并监控。
3. 解决问题能力:善于发现问题、预测问题,一旦发现问题,立即分析现状,找出问题所在,从360度全方位迅速找出解决问题的方案并实施;
4. 沟通协调能力:妥善处理与上级、平级之间的关系,促成相互理解,获得支持与配合的能力;
5. 成本意识及成本管控能力:能正确对待人力成本,协调产能和成本;能认识到现场管理中存在的成本浪费的地方并能提自己的意见;
6. 团队管理能力:注重与下属的沟通,清楚了解每位下属的基本情况、优缺点;懂得激励的作用和三种以上激励方法,并能有效运用;能根据公司规定及班组要求作出奖励、处罚建议;能掌控和处理团队冲突;
7. 有团队管理经验。